Мотивация сотрудников: когда, как и зачем? Проблема мотивации ваших кадров Всякому владельцу бизнеса хочется, дабы его бизнес работал наиболее хорошо, приносил невообразимые прибыли и имел превосходный имидж в среде потребителей. На первом рубеже развития, когда бизнес есть один человек (семья), особых проблем с исполнением этого желания не так много. Когда бизнес расширяется, и в ваше дело начинают притащиться новые люди, поддержание высоких показателей становится уделом не лишь создателя бизнеса, но и собранной им команды.

В самом начале расширения дела, во время ставки на знакомых и родственников (думаю, что через данный российский подход прошли практически все люди, занятые в ортопедическом бизнесе) высокая планка начинает становится досягаемой с трудом. И как лишь на работу принимаются посторонние люди со стороны, проблема, о коей я буду тут рассказывать, вырастает в целый рост. Это проблема — не что иное, как сложности, связанные с мотивацией персонала. Проблема того, как же принудить (уговорить, сагитировать, убедить) работников трудиться с наиболее возможной отдачей. Кажется, что вы делаете все для неплохой работы ваших сотрудников, а они все время совершают что-то не так, нехотя выполняют ваши указания, желают уйти от установленных вами задач. И при данном делают работу, за коию вы им платите, спустя рукава.

А уж о придумывании чего-то нового, внесении «рационализаторских предложений» в личный труд, об усовершенствовании обслуживания и говорить-то нечего — кажется, что им на это элементарно наплевать!!! Наплевать с самой высокой в вашем городе колокольни!!! И как бы владельцу не хотелось веровать в то, что это станет (или надлежит быть по-другому), действительность всегда слишком близка к описанному выше: люди не хотят качественно трудиться, все выполняют из-под палки, не хотят вырастать и развиваться. обычная (к сожалению) ситуация для буквально любого ортопедического салона: в зале помимо покупателя располагаться продавец и при данном он ничего не делает: не разговаривает с посетителем, ни о чем его не расспрашивает, а элементарно безучастно следит то, как клиент ходит меж полками или же перед витринами.

Рынок труда состоит из трех участников: работники, компании-работодатели и кадровые агентства, коие являются посредниками меж работниками и работодателями.

Начнем с кандидатов. Не секрет, что цену многих знатоков в последнее время была сильно завышена. в случае если говорить о банковском секторе, то до кризиса были слишком востребованы аналитики, риск-менеджеры, зарплаты коих начинались от 10 000 долларов в месяц, что в полтора раза выше, чем в Нью-Йорке. очень многие специалисты на Западе мечтали получить работу в Москве с такой зарплатой.

Случались и аукционы: когда две фирмы приглашали к себе одного человека, а он, воспользовавшись моментом, повышал зарплату со словами: «Вы знаете, ваше предложение слишком интересно, но фирма N приглашает в 2 раза больше». Соответственно, ставки росли, заработная плата увеличивалась, но здесь кандидату важно не перегнуть палку и не остаться вообще без офера. Тем не менее, это было разнесенной ситуацией на российском рынке труда.

IPO (Initial Public Offering, первичное публичное размещение акций) — безусловно, одна из самых известных тем бизнеса в странах СНГ. Отечественные предприятия чувствуют все большую нехватку денежных средств для развития и предполагают его получить на западных финансовых рынках. Вопрос не праздный: какие из компаний, заявивших о намерении провести размещение акций на раскрытом рынке, способны выдержать гонку на IPOдроме и не сойти с дистанции?

В этой взаимосвязи президент холдинга AVentures Group Владимир Колодюк отмечает: «Повальное интерес IPO в Украине является следствием наивной уверенности наших фирм в том, что довольно лишь выкинуть акции на биржу, как западные инвесторы начнут их тотчас раскупать». больше рациональный подход описывает Александр Качановский, директор департамента инвестиционных программ Intway World Corporation, имеющей свое представительство в Украине. «Начиная движение к IPO, — произносит он, — управленцы и партнеры корпорации учитывали, что она достигла устойчивого роста финансовых показателей, имеет возвышенный потенциал, что уровень ее коллективного управления соответствует международному стандарту».

Несомненно, с точки зрения западного бизнеса, все это — обыкновенные характеристики цивилизованной компании. «Выполнить сегодня запросы к публичным компаниям, такие, как раскрытие информации об акционерах, бесцветная структура, высокие темпы роста и удачная кредитная история, сумеют лишь некоторое количество украинских фирм из разных отраслей: машиностроительные предприятия, розничные компании, банки и большие финансово-промышленные группы», — констатирует компаньон аудиторской фирмы Deloitte & Touche Григорий Павлоцкий.

В последнее время довольно широко распространены так именуемые "электронные деньги". Это и удобно, и быстро, и часто бывает, что приглянувшийся вам товар продается лишь в Интернете.

Безусловно, все это взаимосвязано, и стремительное развитие современных технологий (сети Интернет) привело к появлению большого числа интернет-магазинов.

Таким образом, развитие электронных денег также набирает обороты. Оборот электронных денег ручается анонимность клиенту и привычные нам бумажные финансы обмениваются на карточки, или просто кладутся на счет.

Если проанализировать прогнозы экономистов по развитию кризиса для России, и отбросить экстремальные мнения, то основная масса специалистов предвещают два сценария развития кризиса.

По базовому сценарию, нефть у нас в надлежащем году станет стоить 50 долларов за баррель, а за доллар будут давать 32 рубля. По пессимистичному сценарию, нефть станет стоить 30 долларов за баррель, а за доллар будут давать 42 рубля. потому сейчас население изымает рублевые депозиты, переводит их в условиях неопределенности в доллары. Стоит ли теперь это делать? надобно задаться вопросом – а до какой степени может уменьшиться спрос на наше сырье?

В сегодняшнем мире потребление нефти зависит в слишком большой степени от экономики США. Можно ожидать, что в лучшем случае цены упадут до уровня, на котором они находились в период благополучия США, но до кредитного пузыря (с 1986 по 2003 год), т.е. до $30-50 за баррель. В худшем случае падают ниже, тогда для России сценарий хуже пессимистического, но данный вариант маловероятен, т.к. мировая экономическая модель изменилась, определенное слово в вселенской экономике стал произносить Китай, его потребление энергоресурсов не дозволит упасть цене на нефть ниже 30 $. быстрее всего станет реализовываться умеренно-оптимистичный сценарий. Уровень нефти станет находиться в районе $40-50.

Многие из нас скорее всего знают что такое аукцион. Это публичная реализация имущества. намереваются покупатели, презентуется тот или же иной лот. Тот кто дает более сумму за товар – является хозяином лота. Все просто. Но очень многие не знают что есть и интернет-аукционы, а те кто знает, опасаются там что или покупать: «А внезапно меня облапошит продавец?», - это главный вопрос который звучит.

В этой статье я поведаю как приобретать на аукционах без риска.

И так, начнем. Зарегистрировались Вы на аукционе, заходите на ключевую страницу и хотите, например, приобрести плеер марки «Х». Вы зрите три предложения продажи. раскрываете первое.

Вам приходится часто искать информацию в Интернете? тогда есть целый смысл, в целях экономии трафика, пользоваться метапоисковыми средствами, позволяющими воплотить в жизнь поиск незамедлительно в нескольких поисковых системах.

Метапоисковые системы лишь начинают широко использоваться пользователями в Рунете. более популярен метапоиск в англоязычном Интернете, потому самые мощные метапоисковые сайты на английском языке, хотя первый русский метапоисковик http://search.Freeland.Ru/ ( розыск в Aport и Rambler) есть с далекого 1996 года. Другой мощный и известный русскоязычный поисковик http://www.Metabot.Ru/ - ни в чем не уступает зарубежным метапоисковым средствам.

Набирает известность метапоисковик http://www.Gahooyoogle.Net/ , который ведет розыск в Google и Yahoo.

Причины продажи собственного бизнеса бывают разными: надобность в средствах для развития иного направления, положение здоровья владельца, непрофильные активы, конфликт соучредителей, низкая доходность и т.п. Однако, принятие решения о продаже бизнеса – это всего только полдела, первоначальная стадия, в последствии чего следует тщательный процесс, который именуется «предпродажная подготовка».

Как верно определить и обосновать цену бизнеса? Каким образом реализовать реализацию собственного дела в короткие сроки, при данном обеспечить конфиденциальность сделки? Эти вопросы на первый взор кажутся простыми, но при детальном рассмотрении ответы на них сыскать достаточно нелегко.

Предпродажную подготовку условно можно поделить на некоторое количество этапов:

- первичный рубеж заключается в определении содержания продаваемого объекта, а именно: какие и в каком качестве представлены юридические лица, владеющие правом распоряжения; присутствие движимых и недвижимых объектов, оборудования; прочие материальные и нематериальные активы;

- на втором рубеже следуют действия, направленные на важное получение, восстановление, приведение в соответствие с деятельным законодательством всей правоустанавливающей, бухгалтерской, финансовой, управленческой и прочею документации на продаваемое предприятие;

- третий рубеж характеризуется определением обоснованной рыночной стоимости бизнеса, наиболее учитывающей его активы, финансовое состояние, деловую репутацию, пожелания продавца и прочие условия предполагаемой сделки;

- на дальнейших этапах разрабатывается более выгодная схема продажи предприятия, учитывающая налоговые и юридические аспекты, а еще определяется уровень открытости и доступности информации о компании.

Об алгоритмах работы Каждый из начальников считает, что скрупулезно отобранные со¬трудники магазина или же салона готовы работать и думать, как и сам руководитель. истина жестока: продавец и исполнитель всякий раз думает и ведет себя чуточку по-другому, чуточку более для себя, нежели для работы. И ключевое — это то, чего собственно касается данная «чуточка», насколько она великовата и приемлема с точки зрения бизнеса.

Давайте правдиво признаемся: дурь есть в каждом из нас. Дури случается больше, случается меньше, но она есть. Дурь, само собой разумеется не в значении отсутствия ума, а в значении своеобразности поведения, в значении черт нашего характера. Но бизнес, тем больше на уровне исполнителей, этой самой дури не терпит. Ибо лицо Вашего бизнеса — Ваши подчиненные и собственно от них зависит, как воспринимают Ваш салон или же магазин покупатели. Не сомневаюсь, что каждый торговое помещение должен быть красивым для посетителя, а каждый продавец – вежливым, знающим и приветливым.

Ведь лишь в таком случае клиент вернется ещё и ещё раз, принося Вам свои финансы в замен на товар и на вежливость, на имидж, на славу магазина. сейчас вернемся к желанию всякого сотрудника работать так, как ему удобно. Можно ли быть уверенным, что продавцу удобнее напрягаться и быть вежливым, знающим и приветливым? Практика показывает, что происходит всё наоборот: продавцы грубят покупателю, впаривают мало благоприятный товар, пытаются отделаться от гостей как можно стремительней и с меньшими затратами. Как же решается данная проблема? Проблема решается просто: в борьбу за клиента вступают алгоритмы.

Если рассматривать работу в офисе и независимый поиск клиента многие сравнивали уровень зарплаты и численность свободного времени, остающуюся в постановлении после трудового дня. Что касается денег, то в главном работа на окладе привлекательна стабильностью выплат. кончился месяц - получил зарплату. Но не очень многие были удовлетворены таким положением по нескольким причинам, и главные недовольства такой работой в офисе на фиксированном окладе это или не симпатичная зарплата, или же совершенно не увлекательная работа.

К работе в офисе можно отнести даже работу менеджера по рекламе, но не стоит путать тех "рекламных менеджеров", коие дергают вас за рукав на улице и начинают расхваливать странными вам и находящимся вокруг словами некий товар, при данном изумительно улыбаясь и не забывая прибавить , что сегодня у них скидки в взаимосвязи с юбилеем фирмы, что они представители некий очень крупной зарубежной фирмы, о коей скорее всего никто никогда не слышали и работу от имени какого-либо медиа-предприятия.

Под работой рекламным менеждером мы подразумеваем, например, розыск заказчика от имени рекламного отдела телеканала, радиостанции или же газеты, или же онлайн-ресурса. Работа является одним их самых необходимых моментов в жизни человека. Мало такого что она отнимает большую часть нашей жизни, так она ещё позволяет , при удачном стечении обстоятельств, получить финансовую состовляющую, способную и возмещать затраченное на проделанную работу время и снабдить вам качественный отдых , что-бы набраться сил для завоевывания последующих вершин в карьере.

Не так давным-давно сетевая реклама считалась бессодержательный тратой времени и денег. теперь же реклама в ceти Интернет становится все больше доступной и действенной. Эффективность достигается благодаря кое-каким факторам.

Во-первых, в различие от телевизионной, сетевая реклама ненавязчиво предлагается для просмотра. Когда вы заходите на тот или же иной сайт, то зрите гораздо меньше рекламы, чем на телевидении, вас не отрывают от просмотра нужной информации. При данном предлагаемый товар или же услуга обязательно замечается.

Во-вторых, сетевая реклама, в различие от рекламы на телевидении и на радио, подразумевает активное восприятие. Люди, использующие Интернет, первоначально настроены на функциональный поиск информации, они хотят понимать что-то новое. И собственно благодаря такому функциональному настрою потенциальны клиент товара или же услуги обращает интерес на баннер, размещенный на сайте.

Финансовый кризис, родившись в финансовой и строительной ветви США, распространился на всю планету. В 2000-2005 года в USA шла безудержная раздача кредитов, ипотечных в том числе , дом под ипотечный кредит не взял лишь «ленивый». Америка проживает в долг. Первый нешуточный «звоночек» от начинающегося кризиса прозвучал в конце 2006 года, когда в USA на аукцион из-за невыплат по ипотечным кредитам было выставлено уже возле миллиона домов и кредиторы понесли немаловажные убытки.

Весь 2007 год ФРС USA снижает главную процентную ставку, стараясь не пустить кризис в экономику, но все безуспешно. Кризис замораживает жилищное строительство в США, усиливает показатели инфляции и безработицы, в американской экономике наступает упадок. В 2008 году кризис становится мировым «достоянием». До сентября 2008 Европа держит удар, показатели инфляции и безработицы не плохие, есть вероятность снижать процентную ставку.

В сентябре новый удар в следствии океана .Два крупнейших агентства Fannie Mae и Freddie Mac, коие на протяжении десятков лет выкупали у банков ипотечные кредиты, несут миллиардные убытки. Долги по ипотечным займам бесповоротно парализуют стройиндустрию США. Для предотвращения банкротства обе фирмы национализированы. Банкротится один из крупных банк Lehman Brothers. Он задолжал 157 млрд $ десяти крупнейшим кредиторам. потом банк Merrill Lynch становится очередной жертвой кризиса, его приобретает Bank of Americа.